Положение о Доске почета
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия занесения работников учреждения на Доску Почета государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения по Катайскому району» (далее – Доска Почёта).
1.2. Занесение на Доску Почёта является формой морального поощрения работников ГБУ «ГБУ «КЦСОН по Катайскому району», за добросовестную, безупречную и эффективную работу, образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативу, иные достижения, проработавшие в системе социального обслуживания не менее трёх лет.
1.3. Доска Почета создается в целях повышения общественного признания и поощрения работников социальной сферы за заслуги в профессиональной деятельности, стимулирования профессионального роста работников учреждения, повышения престижа социальной работы.
1.4. Занесение работников на Доску Почёта осуществляется сроком на один год на основании приказа директора.
1.5. Доска Почета размещается в фойе административного здания и на сайте ГБУ «КЦСОН по Катайскому району» по адресу: катайск-центр.рф
2.ПОРЯДОК ЗАНЕСЕНИЯ КАНДИДАТУР НА ДОСКУ ПОЧЕТА
2.1. Выдвижение кандидатур на Доску Почёта может производиться по инициативе директора, заместителей директора, заведующих, профсоюзной организации с учётом профессиональных и нравственных качеств кандидатов.
2.2. На кандидатуру, предлагаемую для занесения на Доску Почёта, оформляется представление, где даётся общая характеристика деятельности работника и подробно указываются конкретные достижения в профессиональной сфере, показатели трудовой деятельности, наличие наград и поощрений, оценка деловых качеств и участие работника в общественной жизни коллектива учреждения.
2.3. Материалы на кандидатов для занесения на Доску Почета представляются директору в конце года.
2.4. Кандидатуры работников, представляемых к занесению на Доску Почёта, рассматривается на комиссии по награждению. Решение о размещении принимается по результатам голосования членов комиссии большинством голосов и заносится в протокол. Данное решение рассматривается директором учреждения.
2.5. Занесение работников на Доску Почёта осуществляется на основании приказа директора учреждения.
2.6. Работникам учреждения, занесенным на Доску Почета, вручается свидетельство о занесении на Доску Почета (Приложение № 1).
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОФОРМЛЕНИЯ ДОСКИ ПОЧЁТА
3.1. Создание Доски Почёта предусматривается в виде галереи фотографий на стенде и на сайте учреждения.
3.2. Общее количество мест на Доске Почёта – 10.
3.3. На Доску Почёта помещаются цветные фотографии работников и текст, включающий фамилию, имя, отчество, занимаемую должность, краткую информацию о заслугах.
3.4. Материалы на Доске Почёта обновляются один раз в год в январе, по итогам работы за год.
3.5. Организация размещения материалов на Доске Почёта и поддержания их в актуальном состоянии возлагается на заместителя директора.
4. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНЯТИЯ С ДОСКИ ПОЧЁТА
4.1. Основанием для снятия с Доски Почёта является увольнение работника, наложение дисциплинарного взыскания, снижение результатов трудовой деятельности.
4.2. Снятие кандидатуры работника с Доски Почёта осуществляется на основании приказа директора учреждения.